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Guide des Droits et Démarches

Congé de formation - Animateur ou cadre pour la jeunesse

Modifié le 2021-03-10

Par Direction de l'information légale et administrative

L'employeur peut accorder à son salarié, cadre ou animateur de jeunesse, une autorisation d'absence pour se former ou se perfectionner à l'encadrement ou à l'animation des jeunes.

Qui est concerné ?

Pour bénéficier du congé de formation,vous devez répondre aux 2 conditions suivantes :

  • Être encadrant ou animateur de jeunesse
  • Avoir moins de 25 ans

Toutefois, si vous avez plus de 25 ans, vous pouvez bénéficier de ce congé, à titre exceptionnel, pour un seul stage de formation supérieure d'animateurs.

Demande

Vous devez formuler la demande à votre employeur par tout moyen conférant date certaine (courriel, courrier avec accusé de réception).

Ce document doit préciser les informations suivantes :

  • Date de la formation
  • Durée de la formation
  • Organisme responsable de la formation

Il doit parvenir à l'employeur au moins 30 jours avant le début de la formation.

Réponse de l'employeur

Votre employeur peut vous refuser le congé si un nombre de salariés est déjà bénéficiaire du congé dans l'établissement durant l'année en cours.

Cas de refus
Nombre de salariés dans l'établissement Nombre de bénéficiaires à partir duquel le refus est possible
Moins de 501
De 50 à 992
De 100 à 1993
De 200 à 4994
De 500 à 9995
De 1 000 à 19996
À partir de 2 0001 bénéficiaire de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariés

L'employeur peut également refuser le congé s'il estime que votre absence est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l'entreprise. Il doit préalablement consulter le comité social et économique (CSE).

Son refus doit être motivé (expliqué) et vous être notifié dans les 8 jours à compter de la réception de votre demande.

En dehors de ces 2 cas (refus pour dépassement du nombre de salariés absents et raisons tenant à la production et bonne marche de l'entreprise), l'employeur doit accepter votre demande de congé.

Durée du congé

La durée du congé est de 6 jours ouvrables par an. Il peut être pris en 1 ou 2 fois.

Les jours pris pour ce congé peuvent se cumuler avec le congé de formation économique, sociale ou syndicale dans la limite de 12 jours par an.

Rémunération et autres droits

La rémunération n'est pas maintenue pendant la durée de la formation.

Par contre, la durée de la formation est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l'ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.

À la fin de la formation

Au retour dans l'entreprise, le salarié doit remettre à son employeur une attestation justifiant qu'il a effectivement effectué la formation.

Cette attestation est délivrée par l'organisme chargé de la formation.

Dernière mise à jour de la page : 01 avril 2021

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