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Temps de travail dans le secteur privé
Modifié le 2019-11-27
Par Direction de l'information légale et administrative
Il est possible pour l'employeur de ne pas appliquer au salarié, temporairement et exceptionnellement, la durée maximale quotidienne et hebdomadaire de travail.
Cette dérogation ne peut pas s'étendre au-delà du 30 juin 2021.
Cette disposition est prévue par par l'ordonnance n° 2020-1597 du 16 décembre 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés et de jours de repos, de renouvellement de certains contrats et de prêt de main-d'œuvre .
- Combien d'heures un salarié peut-il travailler en continu ?
- À quelles conditions un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ?
- Temps de pause du salarié dans l'entreprise : quelles sont les règles ?
- Pause déjeuner du salarié : quelles sont les règles ?
- Le temps d'habillage du salarié (tenue de travail) est-il pris en compte ?
- Le temps de trajet du salarié donne-t-il droit à des heures supplémentaires ?
- Qu'est-ce qu'un complément d'heures pour le salarié à temps partiel ?
- Un salarié doit-il récupérer les heures qu'il n'a pas pu effectuer ?
- Temps partiel : quelle est la durée minimale de travail ?
- Comment faire pour passer à temps partiel dans le secteur privé ?
- L'employeur peut-il instaurer du travail à temps partiel dans l'entreprise ?
- L'employeur peut-il modifier les horaires du salarié à temps partiel ?
- Salarié à temps partiel : quelle incidence sur les droits à congés payés ?
- Qu'est-ce que le temps partiel annualisé pour raisons familiales ?
Dernière mise à jour de la page : 01 avril 2021